2022 की अपनी चौथी तिमाही के लिए आय रिपोर्ट में, कंपनी ने कहा कि वह लगभग 4,000-6,000 कर्मचारियों द्वारा सकल वैश्विक हेडकाउंट को कम करने की उम्मीद करती है, जो कि इसके कार्यबल के 7-11 प्रतिशत के बीच है।
एचपी ने मंगलवार देर रात एक बयान में कहा, "इन कार्यों के वित्त वर्ष 2025 के अंत तक पूरा होने की उम्मीद है।"
कंपनी ने एक 'फ्यूचर रेडी ट्रांसफॉर्मेशन प्लान' की घोषणा की, जिसमें वित्तीय वर्ष 2025 के अंत तक कम से कम $1.4 बिलियन की वार्षिक सकल रन रेट लागत बचत का अनुमान लगाया गया है, और लगभग $1 बिलियन के पुनर्गठन और अन्य शुल्कों का अनुमान लगाया गया है।
स्टाफ काटने वाली तकनीकी कंपनियों की सूची में एचपी को जोड़ें। पीसी निर्माता अगले तीन वर्षों में 6,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रहा है। कटौती मंगलवार को (गिज्मोदो के माध्यम से) क्यू 4 कमाई कॉल के दौरान घोषित एक व्यापक पुनर्गठन एचपी का हिस्सा है। कंपनी का अनुमान है कि इसकी "फ्यूचर रेडी ट्रांसफॉर्मेशन प्लान" वित्तीय वर्ष 2025 के अंत तक कम से कम 4,000 कर्मचारियों द्वारा अपने हेडकाउंट को कम करके 1.4 बिलियन डॉलर की बचत करेगी।
एचपी ने कहा, "कंपनी को लगभग 4,000-6,000 कर्मचारियों द्वारा सकल वैश्विक कर्मचारियों की संख्या कम करने की उम्मीद है।" "ये कार्य वित्त वर्ष 2025 के अंत तक पूरा होने की उम्मीद है।"
एचपी वैश्विक स्तर पर लगभग 51,000 कर्मचारियों को रोजगार देता है। कंपनी की सबसे हालिया वित्तीय तिमाही में राजस्व में साल-दर-साल 11 प्रतिशत से अधिक की गिरावट देखी गई और यह 14.8 बिलियन डॉलर हो गया। सीईओ एनरिक लोरेस ने कंपनी के पीसी और प्रिंटर के लिए व्यापक आर्थिक स्थितियों और "मांग में नरमी" पर खराब प्रदर्शन को जिम्मेदार ठहराया।
एचपी इंक और उसकी सहायक कंपनियों ने वित्त वर्ष 2022 में $63 बिलियन के शुद्ध राजस्व की घोषणा की, जो कि पूर्व-वर्ष की अवधि से 0.8 प्रतिशत कम है।
"दूसरी छमाही में एक अस्थिर मैक्रो-पर्यावरण और नरम मांग को नेविगेट करने के बावजूद हमारे वित्तीय वर्ष का ठोस अंत था। Q4 में, हमने अपने गैर-जीएएपी ईपीएस लक्ष्य को पूरा किया, साथ ही अपनी तीन साल की मूल्य निर्माण योजना को भी पूरा किया और इससे अधिक हमारे प्रमुख मैट्रिक्स," एनरिक लोरेस, एचपी अध्यक्ष और सीईओ ने कहा।
"आगे देखते हुए, इस तिमाही में पेश की गई नई 'फ्यूचर रेडी' रणनीति हमें अपने ग्राहकों की बेहतर सेवा करने और हमारी लागत को कम करके और भविष्य के लिए हमारे व्यवसाय को स्थापित करने के लिए प्रमुख विकास पहलों में पुनर्निवेश करके दीर्घकालिक मूल्य निर्माण करने में सक्षम बनाएगी।" कहा।
मंगलवार की घोषणा के बाद, लोरेस ने कहा कि एचपी की पुनर्गठन योजना "[कंपनी] को हमारे ग्राहकों की बेहतर सेवा करने और हमारी लागत को कम करने और भविष्य के लिए हमारे व्यवसाय की स्थिति के लिए प्रमुख विकास पहलों में पुनर्निवेश करके दीर्घकालिक मूल्य निर्माण करने में सक्षम बनाती है।"
एचपी हाल के हफ्तों में महत्वपूर्ण नौकरी में कटौती की घोषणा करने वाली एकमात्र टेक कंपनी नहीं है। 27 अक्टूबर को एलोन मस्क द्वारा कंपनी का नियंत्रण संभालने के बाद ट्विटर ने छंटनी के कई दौर पूरे किए। मेटा और एमेजॉन ने भी इसी महीने नौकरी में कटौती की घोषणा की थी। सोशल मीडिया जायंट के मामले में, 9 नवंबर को जिन 11,000 कर्मचारियों को जाने दिया गया, वे कंपनी के इतिहास में पहली सामूहिक छंटनी का प्रतिनिधित्व करते हैं।
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